仕事の選び方：「しっくりくる」ものが適職。（適職診断）

　
適職診断でお伺いするのは、職歴だけではありません。過去のアルバイトや趣味、幼いころの遊び方まで広く深くお話をお伺いして、そのひとの「強み」や「やりたいこと」を掘り出していきます。
　
「強み」も「やりたいこと」も、みたことのないなにかではなく、すでにあるもの。「うっかり忘れていたけど、言われれみるとそうなのよ！」と思えるものなのです。
（「うっかり忘れていた」を掘り出すのが、私の腕の見せ所です）
　
すでにあるものを掘り出すので、適職をお伝えした時には、必然的に
・心当たりがある
・しっくりくる
・やっぱりそうかも
と思えるのです。
　
　
転職するときには、この「腑に落ちる感じ」が、すごく大事。
　
というのも、転職って人生の一大転機です。ご経験済みの方もいらっしゃるかと思いますが、転職する・しないを、「転職した時のメリットは、デメリットは……」「今の会社に努め続ける時のメリットは、デメリットは……」って◯✕表をつくって比較しても、選べないんですよね。
　
◯✕表が有効なのは、ロジックで選べる（程度の）ものを選ぶ時。
　
これからの人生が変わるような大きな決断をするのに、ロジックだけでは足りません。自分の中で「ああ、こっちだ」と腑に落ちない限り、踏み切れないのです。
　
ということで、これからも「やっぱりそうか！」と、腑に落ちる適職診断をやっていきたいなと思っています。